Nuestro concepto de diversidad es muy sencillo: se trata de acoger a todo el mundo. Hacemos lo necesario para crear un espacio laboral y un mundo más equitativos, fomentando una cultura en la que todos los empleados pueden aportar lo mejor de sí mismos en el trabajo e implementando iniciativas de diversidad en beneficio de todos.
Creemos que un entorno de trabajo caracterizado por la solidaridad y la inclusión, donde todo el mundo siente que se le valora y se le tiene en cuenta, es la clave para obtener productos excelentes, clientes satisfechos y una empresa duradera.
Nuestro compromiso para crear un mundo más justo se refleja en nuestras prácticas habituales. Contratamos y desarrollamos una plantilla diversa, cultivamos una cultura que da prioridad a los empleados, definimos políticas corporativas e invertimos en comunidades subrepresentadas de todo el mundo. Y eso es solo el principio.
Cómo creamos un entorno de trabajo para todo el mundo:
Apoyamos a todos nuestros compañeros de trabajo y siempre trataremos a todo el mundo con el respeto y la dignidad que merecen.
Creemos que la pertenencia se produce cuando conectamos con nuestras comunidades. Y eso es lo que hacemos mediante nuestros comités EBC (Employee Belonging Councils), agrupaciones de empleados dedicadas a implicar a comunidades sin suficiente representación.
Mediante la implicación, los comités de pertenencia de empleados (EBC) crean conocimientos y espacios seguros, fomentan la innovación, posibilitan iniciativas empresariales y participan en programas de acercamiento a la comunidad.
Invertimos en soluciones para crear un lugar de trabajo óptimo y para ayudarle a lograrlo en su propia empresa. Descubra cómo Workday contribuye a obtener insights cruciales sobre su organización y crear una fuerza laboral diversa y una cultura de pertenencia.