Diversité, équité et inclusion
Favorisez le perfectionnemet, l’épanouissement et la réussite de vos employés.
Créez une culture et une expérience employé qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion, pour que les personnes de tous horizons puissent s’épanouir.
Des avantages irrésistibles.
Sentiment d’appartenance.
Profitez de nouvelles perspectives pour repérer les occasions et déployer des efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion axés sur les commentaires en temps réel des employés.
Habilitation des employés.
Soutenez les employés de tous les horizons, à tous les échelons pour les encourager à provoquer des changements positifs.
Prise de décisions stratégiques.
Prenez de meilleures décisions en faisant le suivi des effets de vos initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion grâce à une vue d’ensemble des données à cet effet.
Une approche efficace pour des efforts EDI percutants.
Obtenez une vue d’ensemble.
Recueillez continuellement des commentaires et adoptez une approche d’écoute active pour mesurer et améliorer le sentiment d’appartenance et la diversité en temps réel.
Apprenez de vos employés.
Utilisez le traitement du langage naturel et l’apprentissage automatique pour dégager des enseignements relatifs à la diversité, l’équité et l’inclusion fondés sur des données en temps réel.
Prenez des mesures tangibles.
Encouragez la responsabilisation au moyen d’une approche de développement organisationnel éprouvée et d’observations et de conseils personnalisés.
Favorisez la conformité.
Obtenez un panorama complet de votre main-d’œuvre en recueillant des données démographiques dans le respect de la confidentialité et du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Obtenez une vue d’ensemble.
Recueillez continuellement des commentaires et adoptez une approche d’écoute active pour mesurer et améliorer le sentiment d’appartenance et la diversité en temps réel.
Apprenez de vos employés.
Utilisez le traitement du langage naturel et l’apprentissage automatique pour dégager des enseignements relatifs à la diversité, l’équité et l’inclusion fondés sur des données en temps réel.
Prenez des mesures tangibles.
Encouragez la responsabilisation au moyen d’une approche de développement organisationnel éprouvée et d’observations et de conseils personnalisés.
Favorisez la conformité.
Obtenez un panorama complet de votre main-d’œuvre en recueillant des données démographiques dans le respect de la confidentialité et du Règlement général sur la protection des données (RGPD).
Obtenez des recommandations de formations personnalisées.
Améliorez l’efficacité de vos chefs d’équipe grâce à des formations personnalisées recommandées en fonction des commentaires des employés.
« Les renseignements en temps réel nous permettent d’agir sur-le-champ. Avant, nous devions attendre des mois pour obtenir des rapports et des analyses. Aujourd’hui, nous pouvons nous concentrer sur les occasions d’amélioration sans délai. Nous avons également validé notre stratégie et notre orientation en matière d’EDI. »
—Noël France, directrice mondiale principale, Équité, diversité et inclusion
Workday Peakon Employee Voice
Quels sont les autres avantages de Workday Peakon Employee Voice?
Voici certaines des façons dont Workday Peakon Employee Voice peut contribuer à la croissance et à l’évolution de votre entreprise.
Engagement des employés
Restez au fait de ce qui compte pour vos employés afin d’accroître leur engagement et leur satisfaction.
Fidélisation du personnel
Maximisez l’engagement et réduisez le roulement en surveillant la satisfaction des employés et en prenant les bonnes mesures pour la maintenir.
Perfectionnement de la direction
Encadrez les dirigeants de demain à l’aide d’enseignements en temps réel, de plans d’action et de formations personnalisées.
Santé et bien-être des employés
Profitez du plein potentiel de vos employés grâce à des idées et à des mesures qui les aideront à rester en bonne santé mentale, sociale et physique.
Des questions? Communiquez avec nous!