Santé et bien-être des employés
Placez la santé et le bien-être au cœur des priorités.
Favorisez le bien-être, prévenez le stress et créez un milieu de travail positif où les employés s’épanouissent et où l’organisation prospère.
Des avantages irrésistibles.
Une approche proactive en matière de bien-être.
La prévention et la compréhension sont la clé du bien-être au travail. Profitez d’une vue globale du bien-être de vos employés et agissez en fonction des conclusions que vous en tirez pour créer une expérience employé positive.
Des efforts en temps réel favorisant le bien-être.
Laissez vos employés vous expliquer en temps réel ce dont ils ont besoin pour vous offrir le meilleur rendement possible grâce à une approche axée sur les données et fondée sur la psychologie organisationnelle.
Des programmes à la rentabilité éprouvée.
Établissez un lien direct entre la santé et le bien-être de vos employés et les principaux indicateurs de rendement clés, comme les ventes, la satisfaction de la clientèle, le roulement du personnel et la productivité.
De puissantes fonctions qui contribuent au bien-être.
Adoptez l’écoute continue pour mieux comprendre.
Utilisez des bibliothèques de questions éprouvées scientifiquement et le traitement du langage naturel pour porter un regard plus éclairé sur la santé de vos employés.
Personnalisez votre soutien.
Prenez le pouls de la santé et du bien-être de vos employés grâce à un tableau de bord spécialisé vous permettant de faire le suivi des différentes causes de l’épuisement professionnel.
Veillez à la réussite de vos programmes.
Mesurez l’effet de certains de vos efforts et événements sur vos employés, puis adaptez votre stratégie à leurs attentes.
Adoptez l’écoute continue pour mieux comprendre.
Utilisez des bibliothèques de questions éprouvées scientifiquement et le traitement du langage naturel pour porter un regard plus éclairé sur la santé de vos employés.
Personnalisez votre soutien.
Prenez le pouls de la santé et du bien-être de vos employés grâce à un tableau de bord spécialisé vous permettant de faire le suivi des différentes causes de l’épuisement professionnel.
Veillez à la réussite de vos programmes.
Mesurez l’effet de certains de vos efforts et événements sur vos employés, puis adaptez votre stratégie à leurs attentes.
« Workday Peakon Employee Voice fait partie des ingrédients secrets de la stratégie en matière de santé mentale et de bien-être chez Chorus. »
—Directrice des ressources humaines
Workday Peakon Employee Voice
Quels sont les autres avantages de Workday Peakon Employee Voice?
Voici certaines des façons dont Workday Peakon Employee Voice peut contribuer à la croissance et à l’évolution de votre entreprise.
Engagement des employés
Restez au fait de ce qui compte pour vos employés afin d’accroître leur engagement et leur satisfaction.
Fidélisation du personnel
Maximisez l’engagement et réduisez le roulement en surveillant la satisfaction des employés et en prenant les bonnes mesures pour la maintenir.
Transformation et changement
Placez les employés au cœur de vos efforts de transformation afin de soutenir un changement positif et d’améliorer le rendement de l’entreprise.
Diversité, équité et inclusion
Lancez des projets de diversité, équité et inclusion qui auront une incidence sur l’engagement des employés, recueillez continuellement des commentaires pour stimuler le rendement et encouragez vos gestionnaires à assumer un rôle plus actif.
Des questions? Communiquez avec nous!