Workday-Online-Servicebedingungen

Letzte Aktualisierung: 1. August 2023

Diese Servicebedingungen („Bedingungen“) gelten für Ihren Zugriff auf und Ihre Nutzung (a) der Website unter www.workday.com und aller damit verbundenen Webseiten, Websites und entsprechenden Social Media-Seiten, (b) aller Webseiten, Websites und entsprechenden Social Media-Seiten (einschließlich aller darin enthaltenen Inhalte), die direkt auf diese Bedingungen verweisen, (c) der Community (wie unten definiert) und (d) der Workday-APIs (wie unten definiert) ((a) – (d) zusammen bezeichnet als die „Websites“), die von Workday, Inc., seinen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen (jeweils „Workday“, „wir“, „uns“ oder „unser“) betrieben werden.

Durch Setzen des Kästchens zur Zustimmung zu diesen Bedingungen oder durch Nutzung unserer Websites erklären Sie sich mit diesen Bedingungen einverstanden, einschließlich der verbindlichen Schiedsgerichtsklausel und des Verzichts auf Sammelklagen in Abschnitt 14. Wenn Sie diesen Bedingungen nicht zustimmen, nutzen Sie unsere Websites bitte nicht.

Wir können andere oder zusätzliche Bedingungen, Richtlinien, Vorschriften oder Regeln in Bezug auf einige unserer Websites, Produkte oder Dienstleistungen von Workday, die auf unseren oder über unsere Websites zur Verfügung gestellt werden, festlegen („Ergänzende Bedingungen“). Alle etwaigen Ergänzenden Bedingungen werden Teil Ihrer Vereinbarung mit uns, wenn Sie die entsprechenden Websites nutzen, und werden hiermit in diese aufgenommen, und im Falle eines Widerspruchs zwischen diesen Bedingungen und den ergänzenden Bedingungen haben die ergänzenden Bedingungen Vorrang. Eingeschlossen in die ergänzenden Bedingungen sind unsere:

Workday Community-Bedingungen (nur dann, wenn Sie auf die Community (wie unten definiert) zugreifen oder diese nutzen)
Bedingungen für kostenpflichtige Angebote (nur dann, wenn Sie auf kostenpflichtige Angebote (wie unten definiert) zugreifen oder diese nutzen)
Workday-API-Bedingungen (nur dann, wenn Sie auf die Workday-API (wie unten definiert) zugreifen oder diese nutzen)
Globales Addendum (nur dann, wenn Sie außerhalb der Vereinigten Staaten auf die Websites zugreifen oder diese nutzen)
Richtlinie zur Markennutzung
Richtlinie zur Meldung und Entfernung rechtswidriger Inhalte

Wir können diese Bedingungen so oft wie erforderlich ändern. Die Legende „Letzte Aktualisierung“ oben zeigt an, wann diese Bedingungen zuletzt geändert wurden. Wenn wir in Zukunft Änderungen vornehmen, dient die Aktualisierung des Datums am Anfang dieser Bedingungen als Mitteilung an Sie über die Änderungen. Es liegt in Ihrer Verantwortung, diese Bedingungen regelmäßig auf Änderungen zu überprüfen. Sofern wir nichts anderes mitteilen, treten die geänderten Bedingungen sofort in Kraft, und Ihre weitere Nutzung unserer Websites gilt als Zustimmung zu den Änderungen. Wenn Sie mit den geänderten Bedingungen nicht einverstanden sind, müssen Sie die Nutzung unserer Websites einstellen.

1. Nutzungsberechtigung

Sie müssen mindestens sechzehn (16) Jahre alt sein, um unsere Websites nutzen zu dürfen. Wenn Sie unsere Websites im Auftrag einer anderen natürlichen oder juristischen Person nutzen, (a) schließen alle Verweise auf „Sie“ in diesen Bedingungen diese natürliche oder juristische Person ein, (b) erklären Sie, dass Sie berechtigt sind, diese Bedingungen im Namen dieser natürlichen oder juristischen Person zu akzeptieren, und (c) stimmt diese natürliche oder juristische Person zu, uns gegenüber zu haften, falls Sie oder diese natürliche oder juristische Person gegen diese Bedingungen verstoßen. Wenn Sie ein Elternteil oder Erziehungsberechtigter eines Nutzers unter 18 Jahren (bzw. eines anderen Alters, das die Volljährigkeit darstellt) sind, sind Sie in vollem Umfang für die Handlungen oder Unterlassungen dieses Nutzers in Bezug auf unsere Websites verantwortlich.

2. Unzulässige Handlungen und Inhalte

Im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Websites dürfen Sie keine geltenden Gesetze, Verträge, Rechte an geistigem Eigentum oder sonstigen Rechte Dritter verletzen oder eine unerlaubte Handlung begehen und sind allein für Ihr Verhalten im Zusammenhang mit der Nutzung unserer Websites verantwortlich. Insbesondere verpflichten Sie sich, Folgendes zu unterlassen:

Verhalten an den Tag zu legen, das als Belästigung, Bedrohung, Einschüchterung, Auflauern oder Stalking aufgefasst wird;
den Account oder die Informationen eines anderen Nutzers zu verwenden oder dies zu versuchen, Ihre Login-Informationen weiterzugeben oder auf andere Weise einer anderen natürlichen oder juristischen Person zu ermöglichen, Ihren Account ohne die Erlaubnis dieses Nutzers und von Workday zu verwenden;
sich als eine natürliche oder juristische Person auszugeben oder im Namen einer solchen zu posten, zu deren Vertretung Sie nicht befugt sind, oder anderweitig Ihre Beziehung zu einer natürlichen oder juristischen Person falsch darzustellen;
unsere Websites zu verkaufen, weiterzuverkaufen oder kommerziell zu nutzen, es sei denn, dies ist ausdrücklich gestattet;
unsere Websites ganz oder teilweise zu kopieren, zu reproduzieren, zu vertreiben, öffentlich zu verbreiten oder öffentlich darzustellen, sofern dies nicht ausdrücklich von uns oder unseren Lizenzgebern gestattet ist;
unsere Websites zu verändern, Hinweise auf Eigentumsrechte oder Markierungen dieser zu entfernen oder anderweitig Erzeugnisse auf der Grundlage unserer Websites zu erstellen;
unsere Websites für einen anderen als den vorgesehenen Zweck zu nutzen;
unsere Websites in einer Art und Weise zu nutzen, die andere Nutzer beeinträchtigen, stören, negativ beeinflussen oder daran hindern könnte, unsere Websites oder die Workday-Dienstleistungen in vollem Umfang zu nutzen, oder die die Funktion unserer Websites oder der Workday-Dienstleistungen in irgendeiner Art und Weise beschädigen, außer Betrieb setzen, überlasten oder beeinträchtigen könnte;
unsere Websites in einer Art und Weise zu nutzen, die nach unserem alleinigen Ermessen die normale Nutzung oder den Betrieb der Workday-Dienstleistungen oder der Workday-APIs umgeht, unsere Preisstruktur oder unsere Fähigkeit, unseren Kunden Produkte, Dienstleistungen oder Support anzubieten, stört oder in direktem Wettbewerb zu einem Produkt oder Angebot von Workday steht;
irgendeinen Bestandteil unserer Websites zurückzuentwickeln oder irgendetwas zu tun, das den Quellcode offenlegen oder Maßnahmen umgehen könnte, die eingesetzt werden, um den Zugang zu irgendeinem Teil unserer Websites zu verhindern oder einzuschränken;
Data Mining, Robots oder ähnliche Datenerfassungs- oder Extraktionsmethoden zu verwenden, um Daten von unseren Websites zu erfassen oder zu extrahieren;
ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung Anwendungen zu entwickeln oder zu nutzen, die mit unseren Websites interagieren;
Spam, unaufgeforderte oder kommerzielle elektronische Massenkommunikation, Kettenbriefe oder Schneeballsystem-Mitteilungen zu versenden, zu verbreiten oder zu veröffentlichen;
einen Link zu einem online zu findenden Teil der Websites in einer Weise bereitzustellen, die unseren Ruf schädigt oder ausnutzt oder eine Verbindung, Billigung oder Befürwortung durch uns suggeriert;
die Anweisungen in unserer robots.txt-Datei zu umgehen oder zu ignorieren; oder
unsere Websites für illegale oder nicht autorisierte Zwecke zu nutzen oder Aktivitäten durchzuführen, zu fördern oder zu unterstützen, die gegen diese Bedingungen verstoßen.

3. Eigentum; beschränkte Lizenz

Die Websites, einschließlich der darin enthaltenen Texte, Grafiken, Bilder, Fotografien, Videos, Illustrationen und anderer Inhalte, sind Eigentum von Workday bzw. unserer Lizenzgeber und sind durch in- und ausländische Gesetze geschützt. Sofern nicht ausdrücklich in diesen Bedingungen angegeben, sind alle Rechte an den Websites uns oder unseren Lizenzgebern vorbehalten. Unter der Voraussetzung, dass Sie diese Bedingungen einhalten, wird Ihnen hiermit eine beschränkte, nicht ausschließliche, nicht übertragbare, nicht unterlizenzierbare, widerrufliche Lizenz für den Zugriff auf unsere Websites und deren Nutzung für Ihren persönlichen Gebrauch erteilt. Jede andere als die hierin ausdrücklich gestattete Nutzung der Websites ohne unsere vorherige schriftliche Zustimmung ist streng untersagt, führt zum Erlöschen der hierin gewährten Lizenz und stellt eine Verletzung unserer geistigen Eigentumsrechte dar.

Wenn Sie Journalist sind, dürfen Sie alle Bilder, die in der Bildergalerie der Workday Media Resources Websites zum Download zur Verfügung stehen, in Fachpublikationen verwenden, um Workday, seine Produkte und/oder Dienstleistungen zu bewerben.

4. Marken

WORKDAY und unsere Logos, Produkt- oder Dienstleistungsnamen, Slogans und das Erscheinungsbild der Websites sind Marken von Workday und dürfen weder ganz noch teilweise kopiert, imitiert oder verwendet werden, außer mit ausdrücklicher Genehmigung und in Übereinstimmung mit unserer Richtlinie zur Verwendung von Marken. Alle anderen Marken, eingetragenen Warenzeichen, Produktnamen und Firmennamen oder Logos, die auf den Websites erwähnt werden, sind das Eigentum ihrer jeweiligen Inhaber. Die Erwähnung von Produkten, Dienstleistungen, Verfahren oder anderen Informationen durch Handelsnamen, Marken, Hersteller, Lieferanten oder auf andere Weise stellt keine Billigung, Unterstützung oder Empfehlung durch uns dar.

5. Richtlinie für wiederholte Verstöße; Beschwerden wegen Urheberrechtsverletzungen

In Übereinstimmung mit dem US-amerikanischen Gesetz zur Durchsetzung von Urheberrechtsstreitigkeiten (Digital Millennium Copyright Act) und anderen geltenden Gesetzen haben wir uns entschieden, die Accounts von Nutzern, die wiederholt die geistigen Eigentumsrechte anderer verletzen, unter bestimmten Umständen zu sperren. Wenn Sie der Meinung sind, dass Inhalte auf unseren Websites gegen ein Urheberrecht verstoßen, das Sie besitzen oder kontrollieren, können Sie den von Workday benannten Vertreter gemäß unserer Richtlinie zur Meldung und Entfernung rechtswidriger Inhalte benachrichtigen.

6. Accounts

Sie sind verpflichtet, korrekte Account-Informationen anzugeben und diese Informationen bei Änderungen unverzüglich zu aktualisieren, und Sie erklären sich damit einverstanden, E-Mails, SMS-Nachrichten und andere Arten der Kommunikation von Workday unter Verwendung der E-Mail-Adresse oder anderer Kontaktinformationen, die Sie im Zusammenhang mit Ihrem Account angeben, zu erhalten. Sie sind verpflichtet, die Sicherheit Ihres Accounts zu wahren und uns unverzüglich zu benachrichtigen, wenn Sie feststellen oder vermuten, dass jemand ohne Ihre Zustimmung auf Ihren Account zugegriffen hat. Sie dürfen Ihre Account-Informationen oder Zugangsdaten nicht an andere Personen oder Organisationen weitergeben, und Sie dürfen anderen Personen oder Organisationen nicht gestatten, Ihre Account-Informationen oder Zugangsdaten zu verwenden. Sie tragen die alleinige Verantwortung für alle Aktivitäten, die über Ihren Account durchgeführt werden. Wir behalten uns das Recht vor, Benutzernamen abzulehnen, Änderungen an Benutzernamen zu fordern oder Benutzernamen von Ihnen zurückzufordern, einschließlich der Markenrechte an diesen Benutzernamen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass wir im Falle Ihres Todes, Ihrer Geschäftsunfähigkeit oder Ihrer Unerreichbarkeit alle Rechte an Ihrem Account oder Ihren Benutzerinhalten (wie hierin definiert) aufheben können.

7. Feedback

Sie können uns freiwillig Fragen, Kommentare, Vorschläge, Ideen, originales oder kreatives Material oder andere Informationen über Workday oder unsere Websites (zusammenfassend das „Feedback“) posten, uns diese senden oder anderweitig mitteilen. Sie nehmen zur Kenntnis, dass wir dieses Feedback für jeden Zweck, ob kommerziell oder anderweitig, verwenden können, ohne jegliche Rückmeldung oder Entschädigung an Sie, einschließlich der Entwicklung, Vervielfältigung, Veröffentlichung oder Verbesserung des Feedbacks oder der Verbesserung oder Entwicklung neuer Produkte, Dienstleistungen oder Websites nach alleinigem Ermessen von Workday. Workday ist der alleinige Eigentümer aller Verbesserungen oder neuen Produkte, Dienstleistungen oder Websites von Workday, die auf Ihrem Feedback basieren. Sie nehmen zur Kenntnis, dass Workday Ihr Feedback als nicht vertraulich behandeln kann.

8. Inhalte Dritter

Wir können Informationen über oder Links zu Produkten, Dienstleistungen, Aktivitäten oder Veranstaltungen von Dritten zur Verfügung stellen, oder wir können Dritten erlauben, ihre Inhalte und Informationen auf den oder über die Websites zur Verfügung zu stellen (zusammenfassend die „Inhalte Dritter“). Wir können Inhalte Dritter als Service für diejenigen anbieten, die an solchen Inhalten interessiert sind. Ihre Geschäfte oder Korrespondenz mit Dritten und Ihre Nutzung oder Interaktion mit Inhalten Dritter erfolgt ausschließlich zwischen Ihnen und dem Dritten. Workday kontrolliert oder unterstützt Inhalte Dritter nicht und gibt keine Zusicherungen oder Gewährleistungen in Bezug auf Inhalte Dritter ab, einschließlich der Genauigkeit, Gültigkeit, Aktualität, Vollständigkeit, Zuverlässigkeit, Integrität, Qualität, Rechtmäßigkeit, Nützlichkeit oder Sicherheit solcher Inhalte Dritter. Ihr Zugriff auf solche Inhalte Dritter und deren Nutzung erfolgt auf eigene Gefahr und kann zusätzlichen Bedingungen, Richtlinien, Vorschriften oder Regeln unterliegen (einschließlich der Geschäftsbedingungen oder Datenschutzrichtlinien der Anbieter solcher Inhalte Dritter).

9. Credentials

Nach alleinigem Ermessen von Workday werden Ihnen in Verbindung mit der Nutzung der Websites möglicherweise Credentials in Form von digitalen Badges und/oder elektronischen Zertifikaten angeboten. Sie nehmen zustimmend zur Kenntnis, dass die Bereitstellung solcher Credentials keine vertragliche Beziehung oder Garantie zwischen den Parteien begründet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf ein Beschäftigungsangebot von Workday oder eines anderen Dritten. Bei der Nutzung solcher Credentials müssen Sie den Bedingungen Folge leisten, die zusammen mit dem jeweiligen Credential veröffentlicht werden.

10. Schadloshaltung

Soweit gesetzlich zulässig, stellen Sie Workday und unsere Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie alle unsere und deren jeweiligen leitenden Angestellten, Direktoren, Vertreter, Partner und Mitarbeiter (einzeln und gemeinsam die „Workday-Vertragsparteien) frei und entlasten und halten diese schadlos in Bezug auf jegliche Verluste, Haftungen, Ansprüche, Forderungen, Schäden, Ausgaben oder Kosten („Ansprüche“), die aus oder im Zusammenhang mit (a) Ihrem Zugriff auf oder Ihrer Nutzung der Websites oder jeglichem Inhalt, den Sie auf oder über die Websites zur Verfügung stellen; (b) dem Teilen Ihrer Zugangsdaten für die Websites ohne Genehmigung durch Workday; (c) Ihrem Feedback; (d) Ihrer Verletzung dieser Bedingungen; (e) Ihrer Verletzung, widerrechtlichen Verwendung oder Missachtung von Rechten Dritter (einschließlich geistige Eigentumsrechte oder Datenschutzrechte); oder (f) Ihrem Verhalten im Zusammenhang mit den Websites entstehen. Sie erklären sich damit einverstanden, die Workday-Vertragsparteien unverzüglich über jegliche Ansprüche zu informieren, mit den Workday-Vertragsparteien bei der Abwehr solcher Ansprüche zu kooperieren und alle Gebühren, Kosten und Ausgaben im Zusammenhang mit der Abwehr solcher Ansprüche (einschließlich Anwaltskosten) zu tragen. Sie erklären sich außerdem damit einverstanden, dass die Entscheidung über die Abwehr oder Beilegung solcher Ansprüche im eigenen Ermessen der Workday-Vertragsparteien liegt. Diese Schadloshaltung gilt ergänzend zu und nicht anstelle von anderen Haftungsfreistellungen, die in einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Ihnen und einer Workday-Vertragspartei festgelegt sind.

11. Haftungsausschluss

Die Nutzung unserer Websites erfolgt auf eigene Gefahr. Sofern nicht anderweitig schriftlich von uns angegeben und soweit gesetzlich zulässig, werden unsere Websites und alle darin enthaltenen Inhalte „wie besehen“ und „wie verfügbar“ ohne jegliche ausdrückliche oder stillschweigende Gewährleistung zur Verfügung gestellt. Workday lehnt jegliche Gewährleistung in Bezug auf die Websites und deren Inhalte ab, einschließlich der stillschweigenden Gewährleistung der Marktgängigkeit, der Eignung für einen bestimmten Zweck, des Eigentumsrechts und der Nichtverletzung von Rechten Dritter. Darüber hinaus gibt Workday keine Zusicherungen oder Gewährleistungen dahingehend ab, dass die Websites korrekt, vollständig, zuverlässig, aktuell, frei von Viren oder anderen schädlichen Komponenten oder Inhalten bzw. fehlerfrei sind oder dass der Zugriff auf die Websites ununterbrochen möglich ist. Sie tragen das gesamte Risiko in Bezug auf die Qualität und Leistung der Websites.

12. Haftungsbeschränkung

(a) Soweit gesetzlich zulässig, haften die Workday-Vertragsparteien Ihnen gegenüber in keiner Haftungstheorie – sei es aus vertraglichen Gründen, aufgrund unerlaubter Handlung, Fahrlässigkeit, Garantie oder sonstigen Grundlagen – für mittelbare Schäden, Folgeschäden, zufällige oder konkrete Schäden oder entgangenen Gewinn, selbst wenn Workday oder die anderen Workday-Vertragsparteien auf die Möglichkeit solcher Schäden hingewiesen wurden.

(b) Die Gesamthaftung der Workday-Vertragsparteien für jegliche Ansprüche, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen oder unseren Websites ergeben, ist unabhängig von der Art der Klage auf 100 $ begrenzt.

(c) Die in diesem Abschnitt 12 (Haftungsbeschränkung) enthaltenen Beschränkungen beschränken oder schließen die Haftung der Workday-Vertragsparteien im Zusammenhang mit Sachverhalten, in denen die Haftung nach geltendem Recht nicht ausgeschlossen oder beschränkt werden kann, nicht aus. Darüber hinaus ist der Ausschluss oder die Beschränkung von beiläufig entstandenen Schäden oder Folgeschäden in einigen Rechtsordnungen nicht zulässig, sodass die Beschränkungen oder Ausschlüsse in Abschnitt 12(a) möglicherweise nicht auf Sie zutreffen.

13. Freistellung

Soweit gesetzlich zulässig, entbinden Sie Workday und die anderen Workday-Vertragsparteien dauerhaft von jeglicher Verantwortung, Haftung, Ansprüchen, Forderungen, Klagegründen und/oder Schäden (tatsächliche und Folgeschäden) jeglicher Art, bekannt oder unbekannt (einschließlich Ansprüchen aufgrund von Fahrlässigkeit), die aus oder im Zusammenhang mit Streitigkeiten zwischen Nutzern und den Handlungen oder Unterlassungen Dritter entstehen. Wenn Sie ein Verbraucher mit Wohnsitz in Kalifornien sind, verzichten Sie hiermit auf Ihre Rechte gemäß § 1542 des California Civil Code (Kalifornisches Zivilgesetzbuch), in dem es heißt:

„Ein allgemeiner Verzicht erstreckt sich nicht auf Ansprüche, von denen der Gläubiger oder die freihaltende Partei zum Zeitpunkt der Abgabe des Verzichts nicht weiß oder vermutet, dass sie zu ihren Gunsten bestehen, und die, wenn sie ihm oder ihr bekannt wären, seine oder ihre Beilegung mit dem Schuldner oder der freigehaltenen Partei wesentlich beeinflusst hätten“.

14. Datenverarbeitung

Angaben darüber, wie wir Informationen über Sie erheben, verwenden, weitergeben und anderweitig verarbeiten, finden Sie in unserer Datenschutzerklärung. Unsere Datenschutzerklärung stellt keine Ergänzende Bedingung dar.

15. Werbeaktionen

Für alle Preisausschreiben, Wettbewerbe, Verlosungen, Umfragen, Gewinnspiele oder ähnliche Aktionen (zusammenfassend die „Werbeaktionen“), die über die Websites angeboten werden, können Regeln gelten, die von diesen Bedingungen abweichen. Wenn Sie an einer Werbeaktion teilnehmen, lesen Sie bitte die entsprechenden Regeln sowie unsere Datenschutzerklärung. Sollten die Regeln einer Werbeaktion im Widerspruch zu diesen Bedingungen stehen, gelten die Regeln der Werbeaktion.

16. Geltendes Recht; Streitbeilegung; verbindliches Schiedsverfahren

BITTE LESEN SIE DIESEN ABSCHNITT SORGFÄLTIG, DA ER SIE UND WORKDAY DAZU VERPFLICHTET, BESTIMMTE STREITIGKEITEN UND ANSPRÜCHE DURCH EIN SCHIEDSVERFAHREN SCHLICHTEN ZU LASSEN UND UNSERE GEGENSEITIGEN RECHTSANSPRÜCHE EINSCHRÄNKT. EIN SCHIEDSVERFAHREN SCHLIESST FÜR SIE UND WORKDAY DIE MÖGLICHKEIT AUS, VOR EINEM GERICHT ODER EINEM SCHWURGERICHT ZU KLAGEN. SIE UND WORKDAY VEREINBAREN, DASS DAS SCHIEDSVERFAHREN AUSSCHLIESSLICH AUF INDIVIDUELLER EBENE UND NICHT IM RAHMEN EINER SAMMELKLAGE, SAMMELSCHIEDSKLAGE ODER EINES ANDEREN REPRÄSENTATIONSVERFAHRENS DURCHGEFÜHRT WIRD. WORKDAY UND SIE VERZICHTEN JEWEILS AUF DAS RECHT AUF EIN VERFAHREN VOR EINEM SCHWURGERICHT.

WENN SIE EIN VERBRAUCHER (WIE UNTEN DEFINIERT) SIND, BEFOLGEN SIE BITTE DIE NACHSTEHENDEN ANWEISUNGEN, WENN SIE SICH VON DER VERPFLICHTUNG ZUR SCHLICHTUNG AUF INDIVIDUELLER EBENE LÖSEN MÖCHTEN. IM RAHMEN DIESES VERTRAGES SIND KEINE SAMMEL- ODER REPRÄSENTATIVKLAGEN ODER -SCHIEDSKLAGEN ZULÄSSIG.

(a) Informelle Streitbeilegung vor dem Schiedsverfahren Im Falle von Streitigkeiten oder Ansprüchen, die Sie gegen Workday haben, die Workday gegen Sie hat oder die Sie oder Workday haben, die sich in irgendeiner Weise auf diese Bedingungen oder die Websites oder auf irgendeinen Aspekt der Beziehung zwischen Ihnen und Workday in Bezug auf diese Bedingungen oder die Websites beziehen (zusammenfassend die „Ansprüche“ und jeweils ein „Anspruch”), stimmen Sie und Workday zu, zunächst zu versuchen, den Anspruch außergerichtlich durch das folgende Verfahren zu lösen. Wenn Sie einen Anspruch gegen Workday haben, müssen Sie zunächst Workday kontaktieren, indem Sie eine schriftliche Mitteilung über Ihren Anspruch („Anspruchsmitteilung“) per Einschreiben an Workday an die unten angegebene Adresse zu Händen des General Counsel sowie eine Kopie per E-Mail an legal@workday.com senden. Die Anspruchsmitteilung muss (i) Ihren Namen, Ihre Anschrift, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Telefonnummer enthalten, (ii) die Art und den Grund des Anspruchs beschreiben und (iii) die geforderte Abhilfe darlegen. Wenn Workday einen Anspruch gegen Sie erhebt, wird Workday Sie zunächst mittels schriftlicher Benachrichtigung über den Anspruch („Workday-Mitteilung“) kontaktieren, die per E-Mail an die primäre E-Mail-Adresse geschickt wird, die mit Ihrem Account verbunden ist. Die Workday-Mitteilung muss (i) den Namen einer Kontaktperson bei Workday sowie deren E-Mail-Adresse und Telefonnummer enthalten; (ii) die Art und den Grundlage des Anspruchs beschreiben; und (iii) die geforderte Abhilfe darlegen. Wenn Sie und Workday sich nicht innerhalb von dreißig (30) Tagen nach Erhalt einer solchen Mitteilung über die Beilegung des Anspruchs einigen können, kann jede Partei den Anspruch wie nachstehend beschrieben vor ein verbindliches Schiedsgericht bringen. Die Verjährungsfrist und die Fristen für die Einreichung von Schriftsätzen werden für einen Zeitraum von dreißig (30) Tagen ab dem Datum ausgesetzt, an dem Sie oder Workday zum ersten Mal einen Anspruch oder eine Mitteilung an Workday senden, um den Parteien zu ermöglichen, dieses außergerichtliche Streitbeilegungsverfahren einzuleiten.

Postalische Anschrift von Workday für die Anspruchsmitteilung

Für Nutzer, die von den Vereinigten Staaten aus auf die Websites zugreifen:

6110 Stoneridge Mall Road
Pleasanton, CA 94588, USA

Für Nutzer, die von außerhalb der Vereinigten Staaten (außer Australien) auf die Websites zugreifen:

Kings Building
152-155 Church Street
Dublin 7
D07 AOTN
Irland

Für Nutzer, die von Australien aus auf die Websites zugreifen:

Level 12
100 Pacific Highway
North Sydney
NSW 2060
Australien

(b) Ansprüche, die einem verbindlichen Schiedsverfahren unterliegen; Ausnahmen Mit Ausnahme von (i) Streitigkeiten mit geringem Streitwert, bei denen Sie oder Workday versuchen, eine Einzelklage bei einem Gericht mit Zuständigkeit für geringe Streitwerte einzureichen, das für den Bezirk Ihrer Rechnungsanschrift zuständig ist, oder (ii) allen Streitigkeiten, die sich ausschließlich auf geistiges Eigentum oder geistige Eigentumsrechte von Ihnen oder Workday beziehen, einschließlich aller Streitigkeiten, in denen Sie oder Workday eine einstweilige Verfügung oder einen anderen angemessenen Rechtsbehelf gegen die behauptete unrechtmäßige Nutzung Ihres geistigen Eigentums oder des geistigen Eigentums von Workday oder eine andere Verletzung Ihrer geistigen Eigentumsrechte oder der geistigen Eigentumsrechte von Workday verlangen („IP-Ansprüche“), werden alle Ansprüche, unabhängig davon, ob sie auf einem Vertrag, einer unerlaubter Handlung, einem Gesetz, Betrug, einer Falschdarstellung oder einer anderen Rechtstheorie beruhen, einschließlich solcher Ansprüche, die sich nicht auf geistiges Eigentum oder geistige Eigentumsrechte beziehen, aber zusammen mit IP-Ansprüchen geltend gemacht werden, die nicht gemäß Abschnitt 14(a) beigelegt werden, durch einen neutralen Schiedsrichter in einem bindenden Schiedsverfahren anstelle eines Gerichtsverfahrens durch einen Richter bzw. ein Schwurgericht entschieden. Zu diesen Ansprüchen gehören unter anderem Streitigkeiten, die sich aus der Auslegung oder Anwendung dieser Schiedsklausel ergeben oder damit in Zusammenhang stehen, einschließlich der Durchsetzbarkeit, Widerrufbarkeit oder Gültigkeit der Schiedsklausel oder eines Teils der Schiedsklausel. Der Schiedsrichter ist befugt, alle Rechtsmittel oder Rechtsfolgen zuzulassen, die den Gerichten zur Verfügung stehen würden.

(c) US-Bundesgesetz über die Schiedsgerichtsbarkeit (Federal Arbitration Act) Diese Bedingungen beziehen sich auf den zwischenstaatlichen Handel. Die Durchsetzbarkeit dieses Abschnitts unterliegt dem Federal Arbitration Act, 9 U.S.C. § 1 ff. („FAA“) in materieller und verfahrensrechtlicher Hinsicht, soweit dies gesetzlich zulässig ist. Im Rahmen des FAA, dieser Bedingungen und der AAA-Schiedsordnung hat der Schiedsrichter die ausschließliche Befugnis, alle prozessualen und materiellen Entscheidungen in Bezug auf eine Streitigkeit zu treffen und alle Rechtsbehelfe zu gewähren, die ansonsten den Gerichten zur Verfügung stehen, einschließlich der Befugnis, über die Frage der Schiedsfähigkeit zu entscheiden.

(d) Schiedsverfahren (Verbraucher und Unternehmen) Alle Ansprüche sind bei der amerikanischen Schiedsinstitution American Arbitration Association („AAA“) einzureichen und werden durch ein verbindliches Schiedsverfahren vor einem Schiedsrichter entschieden. Die AAA führt das Schiedsverfahren gemäß den von der AAA festgelegten Standards für ein ordnungsgemäßes Verfahren und der von der AAA aufgestellten Schiedsordnung durch. Diese Schiedsordnung unterscheidet sich je nachdem, ob Sie ein Verbraucher oder ein Unternehmen sind:

● Wenn Sie eine Einzelperson sind und die Websites für Ihren persönlichen oder haushaltsüblichen Gebrauch nutzen, sind Sie ein „Verbraucher“ und die aktuelle Version der AAA-Schiedsordnung für Verbraucher, die auf der Website der AAA (adr.org) verfügbar ist, gilt in der durch diese Bedingungen wie folgt geänderten Fassung für jedes Schiedsverfahren zwischen Ihnen und Workday:

1. SIE UND WORKDAY ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, DASS JEDES SCHIEDSVERFAHREN UNTER DIESEN BEDINGUNGEN AUF INDIVIDUELLER BASIS STATTFINDET; SAMMELSCHIEDSVERFAHREN UND SAMMELKLAGEN SIND NICHT ZULÄSSIG, UND SIE UND WORKDAY ERKLÄREN SICH DAMIT EINVERSTANDEN, AUF DIE MÖGLICHKEIT DER TEILNAHME AN EINER SAMMELKLAGE ZU VERZICHTEN. Der Schiedsrichter darf nur ein individuelles Schiedsverfahren durchführen und nur die Ansprüche einer Einzelperson konsolidieren, keine Sammel- oder Vertretungsklage durchführen und kein Verfahren leiten, an dem mehr als eine Einzelperson beteiligt ist, mit Ausnahme der unten beschriebenen zusätzlichen Verfahren, die zur Anwendung kommen, wenn fünfundzwanzig (25) oder mehr ähnliche oder koordinierte Ansprüche gegen Workday oder Sie durch denselben Anwalt oder durch miteinander in Kontakt stehenden Anwälte geltend gemacht werden.

2. Für jedes Schiedsverfahren, das Sie einleiten, zahlen Sie die Anmeldegebühr für den Verbraucher. Workday übernimmt die restlichen Gebühren und Kosten der AAA. Für jedes von Workday eingeleitete Schiedsverfahren zahlt Workday alle Gebühren und Kosten der AAA.

3. Für alle Schiedsverfahren, in denen der geltend gemachte Anspruch nicht mehr als 25.000 $ beträgt, wird das Schiedsverfahren gemäß den AAA-Verfahren für die Beilegung von Streitigkeiten durch Dokumenteneinreichung durchgeführt, und für alle anderen Schiedsverfahren gilt die folgende Vorgehensweise: (i) der Schiedsrichter führt Anhörungen sofern möglich per Telefon- oder Videokonferenz durch, und verzichtet auf persönliche Anwesenheit, es sei denn, der Schiedsrichter entscheidet auf Ihren oder unseren Antrag hin, dass eine persönliche Anhörung angemessen ist; (ii) die persönliche Anhörung findet an einem Ort statt, der für beide Parteien unter Berücksichtigung ihrer Reisemöglichkeiten und anderer relevanter Umstände angemessen ist; und (iii) wenn sich die Parteien nicht auf einen Ort einigen können, wird dieser von der AAA oder dem Schiedsrichter festgelegt.

4. Für den Fall, dass Sie oder Workday eine Streitigkeit einem Schiedsverfahrens unterziehen und der Schiedsrichter den Austausch von Informationen anordnet, erklären Sie und Workday sich bereit, mit dem Schiedsrichter zusammenzuarbeiten, um den Schutz von vertraulichen, geschützten Informationen, Geschäftsgeheimnissen oder anderen sensiblen Informationen, Dokumenten, Zeugenaussagen und/oder anderem Material, das im Rahmen des Schiedsverfahrens ausgetauscht oder offengelegt werden könnte, zu gewährleisten. Sie und Workday verpflichten sich, einen solchen Schutz einzurichten, bevor solche Informationen, Dokumente, Zeugenaussagen und/oder Materialien ausgetauscht oder anderweitig im Rahmen des Schiedsverfahrens offengelegt werden.

5. Im Übrigen finden die Bestimmungen der Federal Rule of Civil Procedure (US-Zivilprozessordnung) Anwendung und werden vom Schiedsrichter angewendet.

6. Die Entscheidung des Schiedsrichters erfolgt gemäß diesen Bedingungen und ist endgültig und verbindlich. Der Schiedsrichter ist befugt, vorläufige, einstweilige oder dauerhafte Unterlassungsansprüche oder Ansprüche auf eine bestimmte Erfüllung dieser Bedingungen zuzusprechen, jedoch nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um den durch die Schiedsklage begründeten Anspruch zu erfüllen. Der Schiedsspruch des Schiedsrichters kann von jedem zuständigen Gericht bestätigt und vollstreckt werden. Ungeachtet des Vorstehenden schließen diese Bedingungen nicht aus, dass Sie Rechtssachen an Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden herantragen, und diese können, soweit gesetzlich zulässig, für Sie Rechtsmittel gegen uns einlegen.

7. Die AAA-Zusatzregeln für die Einreichung von Mehrfachklagen (AAA Supplementary Rules for Multiple Case Filings) und die AAA-Gebührentabelle für die Einreichung von Mehrfachklagen von Verbrauchern (AAA Multiple Consumer Case Filing Fee Schedule) finden Anwendung, wenn fünfundzwanzig (25) oder mehr ähnliche Ansprüche gegen Workday oder Sie durch denselben oder durch miteinander in Kontakt stehenden Anwälte geltend gemacht oder anderweitig koordiniert werden. Zusätzlich zur Anwendung der AAA-Zusatzregeln für die Einreichung von Mehrfachklagen und der AAA-Gebührentabelle für die Einreichung von Mehrfachklagen von Verbrauchern stimmen Sie und Workday zu, dass die Beilegung Ihrer Ansprüche oder der Ansprüche von Workday im Fall der Geltendmachung von fünfundzwanzig (25) oder mehr ähnliche Ansprüchen gegen Workday oder Sie durch denselben oder durch miteinander in Kontakt stehenden Anwälte geltend gemacht oder anderweitig koordiniert werden, verzögert werden kann. Für solche Vertretungsklagen stimmen Sie und Workday auch dem folgenden „Leit“-Verfahren im Vertretungszusammenhang zu:

● Die Anwälte der Anspruchsberechtigten und der Anwalt von Workday wählen jeweils zehn (10) Streitigkeiten (pro Seite) aus, die zunächst in einem individuellen Schiedsverfahren verhandelt werden. Die verbleibenden Fälle gelten für die Zwecke der Verjährung als eingereicht, nicht jedoch für die Festsetzung der AAA-Gebühren. Für diese Streitigkeiten werden keine AAA-Gebühren erhoben, bis sie für ein individuelles Schiedsverfahren im Rahmen eines „Leit“-Verfahrens ausgewählt werden. Wenn die Parteien nicht in der Lage sind, die verbleibenden Fälle nach Abschluss der ersten zwanzig (20) Verfahren beizulegen, wählt jede Partei weitere zehn (10) Streitigkeiten (pro Partei) für individuelle Schiedsverfahren aus.

● In jedem Fall führt ein einzelner Schiedsrichter den Vorsitz. Jedem Schiedsrichter kann nur ein Fall eines „Leit“-Verfahrens zugewiesen werden, sofern die Parteien nichts anderes vereinbaren.

● Das „Leit“-Verfahren wird in Übereinstimmung mit den oben genannten Parametern fortgeführt, bis alle in diesen Vertretungsklagen enthaltenen Ansprüche, einschließlich Ihres Falles, entschieden oder anderweitig beigelegt sind.

● Verjährungsfristen und Fristen für die Einreichung von Schriftsätzen, die diesem „Leit“-Verfahren unterliegen, werden ab dem Zeitpunkt, zu dem die ersten Fälle für ein „Leit“-Verfahren ausgewählt werden, bis zu dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Fall oder der Fall von Workday für ein „Leit“-Verfahren ausgewählt, zurückgezogen oder anderweitig beigelegt wird, ausgesetzt.

● Ein Gericht ist befugt, diesen Abschnitt durchzusetzen und, falls erforderlich, die Sammelklagen oder Sammel-Schiedsgerichtsanrufungen gegen Workday oder Sie anzuordnen.

● Wenn Sie KEIN „Verbraucher“ (wie oben definiert) sind, sind Sie ein „Unternehmen“ und die jeweils aktuelle Version der AAA-Handelsschiedsgerichtsordnung und Mediationsverfahren, die auf der Website der AAA (adr.org) verfügbar ist, gilt in der durch diese Bedingungen wie folgt geänderten Fassung für jedes Schiedsverfahren zwischen Ihnen und Workday:

2. Alle persönlichen Anhörungen finden in Alameda County, Kalifornien (USA), statt.

3. Die Entscheidung des Schiedsrichters erfolgt gemäß diesen Bedingungen und ist endgültig und verbindlich. Der Schiedsrichter ist befugt, vorläufige, einstweilige oder dauerhafte Unterlassungsansprüche oder Ansprüche auf eine bestimmte Erfüllung dieser Bedingungen zuzusprechen, jedoch nur in dem Umfang, der erforderlich ist, um den durch die Schiedsklage begründeten Anspruch zu erfüllen. Der Schiedsspruch des Schiedsrichters kann von jedem zuständigen Gericht bestätigt und vollstreckt werden. Ungeachtet des Vorstehenden schließen diese Bedingungen nicht aus, dass Sie Rechtssachen an Bundes-, Landes- oder Kommunalbehörden herantragen, und diese können, soweit gesetzlich zulässig, für Sie Rechtsmittel gegen uns einlegen.

4. Sie und Workday erklären sich bereit, mit dem Schiedsrichter zusammenzuarbeiten, um den Schutz von vertraulichen, geschützten Informationen, Geschäftsgeheimnissen oder anderen sensiblen Informationen, Dokumenten, Zeugenaussagen und/oder anderem Material, das im Rahmen des Schiedsverfahrens ausgetauscht oder offengelegt werden könnte, zu gewährleisten. Sie und Workday verpflichten sich, einen solchen Schutz einzurichten, bevor solche Informationen, Dokumente, Zeugenaussagen und/oder Materialien ausgetauscht oder anderweitig im Rahmen des Schiedsverfahrens offengelegt werden.

5. Im Übrigen finden die Bestimmungen der Federal Rule of Civil Procedure 68 (US-Zivilprozessordnung) Anwendung und werden vom Schiedsrichter angewendet.

6. Die AAA-Zusatzregeln für die Einreichung von Mehrfachklagen (AAA Supplementary Rules for Multiple Case Filings) und die AAA-Gebührentabelle für die Einreichung von Mehrfachklagen von Verbrauchern (AAA Multiple Consumer Case Filing Fee Schedule) finden Anwendung, wenn fünfundzwanzig (25) oder mehr ähnliche Ansprüche gegen Workday oder Sie durch denselben oder durch miteinander in Kontakt stehenden Anwälte geltend gemacht oder anderweitig koordiniert werden. Zusätzlich zur Anwendung der AAA-Zusatzregeln für die Einreichung von Mehrfachklagen und der AAA-Gebührentabelle für die Einreichung von Mehrfachklagen von Verbrauchern stimmen Sie und Workday zu, dass die Beilegung Ihrer Ansprüche oder der Ansprüche von Workday im Fall der Geltendmachung von fünfundzwanzig (25) oder mehr ähnliche Ansprüchen gegen Workday oder Sie durch denselben oder durch miteinander in Kontakt stehenden Anwälte geltend gemacht oder anderweitig koordiniert werden, verzögert werden kann. Für solche Vertretungsklagen stimmen Sie und Workday auch dem folgenden „Leit“-Verfahren im Vertretungszusammenhang zu:

● Ein Gericht ist befugt, diesen Abschnitt durchzusetzen und, falls erforderlich, die Sammelklagen oder Sammel-Schiedsgerichtsanrufungen gegen Workday oder Sie anzuordnen.

(e) Ein Jahr für die Geltendmachung von Ansprüchen Soweit gesetzlich zulässig, müssen alle Ansprüche oder Streitigkeiten von Ihnen oder Workday, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesen Bedingungen oder den Websites ergeben, oder alle Aspekte der Beziehung zwischen Ihnen und Workday, die sich auf Ihre Nutzung der Websites beziehen, in jedem Fall mit Ausnahme von IP-Ansprüchen, innerhalb eines Jahres nach Entstehen des Anspruchs oder der Streitigkeit geltend gemacht werden. Andernfalls ist der Anspruch endgültig verjährt, was bedeutet, dass weder Sie noch Workday das Recht haben, den Anspruch geltend zu machen.

(f) Widerspruchsregelung in Bezug auf Schiedsverfahren (nur für Verbraucher) Sie haben das Recht, dem verbindlichen Schiedsverfahren innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum, an dem Sie diesen Bedingungen zum ersten Mal zugestimmt haben, zu widersprechen, indem Sie uns per E-Mail an legal@workday.com über Ihren Widerspruch informieren. Eine wirksame Widerspruchsmitteilung muss Ihren vollständigen Namen, Ihre Postanschrift und Ihre E-Mail-Adresse enthalten sowie Ihre Absicht, dem verbindlichen Schiedsverfahren zu widersprechen, deutlich zum Ausdruck bringen. Wenn Sie sich gegen ein verbindliches Schiedsverfahren entscheiden, erklären Sie sich damit einverstanden, Streitigkeiten gemäß Abschnitt 15 beizulegen.

(g) Ablehnung zukünftiger Änderungen der Schiedsverfahrensbedingungen Sie können Änderungen, die wir an Abschnitt 14 vornehmen (mit Ausnahme von Adressänderungen), ablehnen, indem Sie uns dies innerhalb von 30 Tagen nach der Änderung per E-Mail an legal@workday.com mitteilen. In diesem Fall gilt die letzte Fassung von Abschnitt 14 vor der von Ihnen abgelehnten Änderung.

(h) Salvatorische Klausel Sollte sich ein Teil dieses Abschnitts 14 aus irgendeinem Grund als nicht durchsetzbar oder rechtswidrig erweisen, insbesondere wegen Unzumutbarkeit, (i) wird die nicht durchsetzbare oder rechtswidrige Bestimmung von diesen Bedingungen abgetrennt; (ii) hat die Abtrennung der nicht durchsetzbaren oder rechtswidrigen Bestimmung keine Auswirkungen auf den Rest dieses Abschnitts 14 oder auf die Option der Parteien, ein Schiedsverfahren für verbleibende Ansprüche auf individueller Basis gemäß diesem Abschnitt 14 zu erzwingen; und (iii) müssen solche Ansprüche, soweit sie infolgedessen als Sammelklage, Sammelanspruch, Vertretungs-Anspruch oder repräsentativer Anspruch geltend zu machen sind, vor einem zuständigen Zivilgericht und nicht vor einem Schiedsgericht verhandelt werden. Der Rechtsstreit über diese Ansprüche wird bis zur Entscheidung über die individuellen Ansprüche im Schiedsverfahren ausgesetzt. Sollte sich herausstellen, dass eine Bestimmung dieses Abschnitts einen individuellen Unterlassungsanspruch nicht zulässt, so ist diese Bestimmung unwirksam, soweit ein solcher Anspruch außerhalb eines Schiedsverfahrens geltend gemacht werden kann, und die übrigen Bestimmungen dieses Abschnitts bleiben durchsetzbar.

17. Anwendbares Recht

Alle Streitigkeiten, die sich aus diesen Bedingungen und Ihrer Nutzung der Websites ergeben, unterliegen den Gesetzen des US-Bundesstaates Kalifornien und werden in Übereinstimmung mit diesen Gesetzen ausgelegt und durchgesetzt, soweit dies nicht durch US-Bundesgesetze ausgeschlossen ist, ungeachtet etwaiger Kollisionsnormen oder -grundsätze (des US-Bundesstaates Kalifornien oder einer anderen Rechtsordnung), die zur Anwendung der Gesetze einer anderen Rechtsordnung führen würden. Für den Fall, dass eine Streitigkeit zwischen den Parteien nicht durch ein Schiedsverfahren beigelegt oder vor einem Gericht mit Zuständigkeit für geringe Streitwerte verhandelt werden kann, liegt die ausschließliche Zuständigkeit bei den Staats- und Bundesgerichten in Alameda County, Kalifornien. Sie und Workday verzichten auf jeglichen Einspruch gegen die Zuständigkeit eines solchen Gerichts. Wenn Ihr örtliches Recht vorschreibt, dass Verbraucherverträge nach örtlichem Recht ausgelegt und vor den entsprechend zuständigen Gerichten durchgesetzt werden müssen, gilt dieser Abschnitt möglicherweise nicht für Sie (jedoch nur in dem Umfang, in dem das örtliche Recht im Widerspruch zu diesem Abschnitt steht).

18. Änderung und Beendigung der Bereitstellung unserer Websites

Sofern nicht anders angegeben, behalten wir uns das Recht vor, unsere Websites jederzeit zu ändern oder die Bereitstellung unserer Websites vollständig oder in Teilen auszusetzen oder zu beenden oder Gebühren für die Nutzung der Websites zu berechnen, zu ändern oder zu erlassen. Sie haben auch das Recht, die Nutzung unserer Websites jederzeit einzustellen. Wir haften nicht für Verluste oder Schäden, die Ihnen dadurch entstehen, dass Sie unsere Websites nicht mehr nutzen können.

19. Salvatorische Klausel

Sollte eine Bestimmung oder ein Teil einer Bestimmung dieser Bedingungen rechtswidrig, nichtig oder nicht durchsetzbar sein, so gilt diese Bestimmung oder dieser Teil der Bestimmung als von diesen Bedingungen abtrennbar und berührt nicht die Gültigkeit und Anwendbarkeit der übrigen Bestimmungen.

20. Exportkontrolle

Sie sind für die Einhaltung der Exportgesetze und -vorschriften der Vereinigten Staaten und anderer anwendbarer Rechtsordnungen verantwortlich. Ohne die Allgemeingültigkeit des Vorstehenden einzuschränken, sichern Sie zu, dass Sie nicht: (1) in einem Land ansässig oder wohnhaft sind oder die Staatsangehörigkeit eines Landes besitzen, gegen das die Regierung der Vereinigten Staaten ein Embargo verhängt hat; (2) auf einer von der Regierung der Vereinigten Staaten geführten Liste verbotener oder von Einschränkungen betroffener Parteien aufgeführt sind; oder (3) an Aktivitäten beteiligt sind, die direkt oder indirekt mit der Verbreitung von Massenvernichtungswaffen in Verbindung stehen.

21. Sonstige Bedingungen

(a) Das Versäumnis von Workday, ein Recht oder eine Bestimmung auszuüben oder anzuwenden, das bzw. die in diesen Bedingungen aufgeführt ist, stellt keinen Verzicht auf dieses Recht oder diese Bestimmung dar. Diese Bedingungen (einschließlich etwaiger Ergänzender Bedingungen) stellen die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien in Bezug auf den Vertragsgegenstand dar und ersetzen alle früheren Vereinbarungen, Zusicherungen, Erklärungen und Absprachen zwischen den Parteien. Die Überschriften der Abschnitte in diesen Bedingungen dienen lediglich der Übersichtlichkeit und haben keine rechtliche oder vertragliche Wirkung. Die Verwendung des Wortes „einschließlich“ ist im Sinne von „einschließlich und ohne Einschränkung“ auszulegen. Soweit in diesen Bedingungen nichts anderes festgelegt ist, dienen diese Bedingungen ausschließlich dem Nutzen der Parteien und sind nicht dazu bestimmt, einer anderen natürlichen oder juristischen Person Rechte als Drittbegünstigter zu verleihen. Sie erklären sich damit einverstanden, dass die Kommunikation und Transaktionen zwischen uns elektronisch erfolgen können.

(b) Wenn Sie Fragen oder Beschwerden zu den Websites haben, wenden Sie sich bitte an uns. Bitte beachten Sie, dass die Kommunikation per E-Mail nicht unbedingt sicher ist; daher sollten Sie in Ihrer E-Mail-Korrespondenz mit uns keine Kreditkarteninformationen oder andere sensible Daten angeben. Darüber hinaus haben Verbraucher in Kalifornien gemäß § 1789.3 des California Civil Code Anspruch auf den folgenden besonderen Hinweis zu Verbraucherrechten: Die Beschwerdestelle der Division of Consumer Services des California Department of Consumer Affairs kann schriftlich unter 1625 N. Market Blvd., Suite N-112, Sacramento, California 95834, USA, oder telefonisch unter 1 (800) 952-5210 erreicht werden. [The Complaint Assistance Unit of the Division of Consumer Services of the California Department of Consumer Affairs may be contacted in writing at 1625 N. Market Blvd., Suite N-112, Sacramento, California 95834, or by telephone at 1 (800) 952-5210.]

Ergänzende Bedingungen

Die folgenden Bedingungen sind Ergänzende Bedingungen (wie in den Workday-Online-Servicebedingungen definiert), die zusammen mit den Workday-Online-Servicebedingungen für Ihren Zugang zu und Ihre Nutzung von bestimmten Websites oder Produkten oder Dienstleistungen von Workday gelten, die auf oder über die Websites zur Verfügung gestellt werden. Großgeschriebene Begriffe, die in diesen Ergänzenden Bedingungen verwendet werden und nicht anderweitig definiert sind, haben die ihnen in den Workday-Online-Servicebedingungen zugewiesene Bedeutung.

1. Workday-Community-Bedingungen

Die folgenden Bedingungen („Workday-Community-Bedingungen“) gelten ausschließlich für den Zugriff auf und die Nutzung der Workday-Community und aller damit verbundenen Dienstleistungen, Webseiten und Websites („Community“).

(a) Nutzungsberechtigung Wenn Sie unsere Community im Auftrag einer anderen natürlichen oder juristischen Person nutzen, (i) schließen alle Verweise auf „Sie“ in diesen Community-Bedingungen diese natürliche oder juristische Person ein, (ii) erklären Sie, dass Sie berechtigt sind, diese Bedingungen im Namen dieser natürlichen oder juristischen Person zu akzeptieren, und (iii) stimmt diese natürliche oder juristische Person zu, uns gegenüber zu haften, falls Sie oder diese natürliche oder juristische Person gegen diese Community-Bedingungen verstoßen.

(c) Benutzerinhalte Unsere Community kann es Ihnen und anderen Nutzern ermöglichen, Inhalte zu erstellen, zu veröffentlichen, zu speichern und zu teilen, einschließlich Nachrichten, Text, Fotos, Videos, Software und andere Materialien (zusammenfassend „Benutzerinhalte“), und Sie können bestimmte Benutzerinhalte über oder im Zusammenhang mit unserer interaktiven Community zur Verfügung stellen, wie z. B. Messageboards und andere Foren sowie Chat-, Kommentar- und andere Nachrichtenfunktionen. Mit Ausnahme der nachstehend erteilten Lizenz behalten Sie im Verhältnis zwischen Ihnen und Workday alle Rechte an Ihren Benutzerinhalten, mit Ausnahme aller Teile der Websites, die in Ihren Benutzerinhalten enthalten sind.

i. Sie gewähren Workday und seinen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen eine unbefristete, unwiderrufliche, nicht ausschließliche, gebührenfreie, weltweite, voll bezahlte und unterlizenzierbare (über mehrere Ebenen) Lizenz zur Nutzung, Reproduktion, Modifikation, Anpassung, Veröffentlichung, Übersetzung, Erstellung von Bearbeitungen, Verbreitung, öffentlichen oder anderweitigen Aufführung und Bereitstellung sowie zur Verwertung Ihrer Benutzerinhalte und aller Namen, Benutzernamen oder Bilder, die im Zusammenhang mit Ihren Benutzerinhalten genannt werden, in allen bekannten oder später entwickelten Medienformaten und -kanälen, ohne dass Sie oder Dritte hierfür eine Vergütung erhalten. Wenn Sie Benutzerinhalte in oder über unsere Community posten oder anderweitig freigeben, sind Sie sich bewusst, dass Ihre Benutzerinhalte und alle damit verbundenen Informationen (wie z. B. Ihr Benutzername oder Profilbild) für andere sichtbar sein können. Workday hat keine Kontrolle über die Nutzung oder den Missbrauch (einschließlich der Verbreitung) von Benutzerinhalten durch Dritte und ist dafür nicht verantwortlich. Wenn Sie sich entscheiden, persönliche oder andere Informationen über die Community öffentlich zugänglich zu machen, tun Sie dies auf eigenes Risiko.

ii. Sie sichern zu und gewährleisten, dass Ihre Benutzerinhalte und unsere Nutzung dieser Inhalte gemäß diesen Bedingungen die Rechte aller natürlichen oder juristischen Person nicht verletzen oder schädigen. Darüber hinaus verzichten Sie unwiderruflich auf „moralische Rechte“ (Urheberpersönlichkeitsrechte) oder andere Rechte in Bezug auf die Zuschreibung der Urheberschaft oder die Unversehrtheit von Materialien in Bezug auf Benutzerinhalte, die Ihnen nach geltendem Recht und unter jeder Rechtsauffassung zustehen könnten.

iii. Sie dürfen nur Benutzerinhalte veröffentlichen oder anderweitig verbreiten, die nicht vertraulich sind und für die Sie alle erforderlichen Rechte zur Veröffentlichung besitzen. Sie dürfen keine Benutzerinhalte erstellen, posten, speichern oder weitergeben, für die Sie nicht alle erforderlichen Rechte besitzen, um uns die oben beschriebene Lizenz zu gewähren, oder die:

▪ rechtswidrig, verleumderisch, diffamierend, obszön, pornografisch, unanständig, anstößig, suggestiv, belästigend, bedrohend, die Privatsphäre oder die Rechte der Öffentlichkeit verletzend, beleidigend, aufrührerisch oder betrügerisch sind;

▪ eine Straftat darstellen, zu einer Straftat anstiften oder Anweisungen zu einer Straftat geben, die Rechte einer Partei verletzen oder anderweitig einen Haftungsfalls auslösen oder gegen örtliche, staatliche, nationale oder internationale Gesetze verstoßen;

▪ ein Patent, eine Marke, ein Geschäftsgeheimnis, ein Urheberrecht, ein Urheberpersönlichkeitsrecht oder ein anderes geistiges oder geschütztes Recht einer Partei verletzen könnten;

▪ Aussagen, Bemerkungen oder Behauptungen enthalten oder wiedergeben, die nicht Ihre ehrlichen Ansichten und Erfahrungen widerspiegeln;

▪ sich als eine andere natürliche oder juristische Person ausgeben oder Ihre Zugehörigkeit zu einer solchen fälschlich darstellen;

▪ unaufgeforderte Werbung, politische Kampagnen, Werbung oder Aufforderungen enthalten;

▪ private oder persönliche Informationen Dritter ohne deren Zustimmung enthalten oder Ihre privaten oder persönlichen Informationen enthalten;

▪ Malware, Viren, beschädigte Daten oder andere schädliche, störende oder zerstörerische Dateien oder Inhalte enthalten; oder

▪ nach unserem alleinigen Ermessen anstößig sind, die Nutzung unserer Community durch andere Personen einschränken oder verhindern oder Workday oder andere Personen Schäden oder Haftungsansprüchen jeglicher Art aussetzen.

iv. Die Durchsetzung dieses Abschnitts 1(c) liegt im alleinigen Ermessen von Workday, und das Versäumnis, diesen Abschnitt in einigen Fällen durchzusetzen, stellt keinen Verzicht auf unser Recht dar, ihn in anderen Fällen durchzusetzen. Darüber hinaus begründet dieser Abschnitt 1(c) kein privates Klagerecht für Dritte oder eine berechtigte Erwartung, dass die Community frei von Inhalten ist, die nach diesen Regeln verboten sind, oder dass anstößiges Material unverzüglich nach seiner Veröffentlichung entfernt wird.

v. Wir sind nicht verpflichtet, alle Benutzerinhalte zu überprüfen und lehnen ausdrücklich jegliche Verpflichtung zur Überwachung oder Überprüfung von Benutzerinhalten ab. Obwohl wir nicht verpflichtet sind, Benutzerinhalte zu überprüfen, zu bearbeiten oder zu überwachen, können wir:

▪ Benutzerinhalte löschen oder entfernen oder die Veröffentlichung von Benutzerinhalten verweigern, und zwar jederzeit und aus beliebigen Gründen, mit oder ohne vorherige Ankündigung, insbesondere bei Verstößen gegen geltendes Recht oder diese Bedingungen;

▪ Ihren Zugang zur gesamten Community oder zu Teilen davon beenden oder aussetzen, wenn Ihre Benutzerinhalte gegen geltendes Recht oder diese Bedingungen verstoßen;

▪ alle Maßnahmen in Bezug auf Ihre Benutzerinhalte ergreifen, die nach alleinigem Ermessen von Workday notwendig oder angemessen sind, um die Einhaltung geltenden Rechts und dieser Bedingungen zu gewährleisten oder die Rechte Dritter zu schützen, einschließlich der gewerblichen und Urheberrechte und Datenschutzrechte Dritter (z. B. die Weitergabe von Informationen über Sie an Urheberrechtsinhaber zur Unterstützung von Aufforderungen zur Entfernung rechtswidriger Inhalte gemäß dem Digital Millennium Copyright Act); und

▪ vollumfänglich mit Strafverfolgungsbehörden oder Gerichten kooperieren, die uns auffordern oder anweisen, die Identität oder andere Informationen von Personen preiszugeben, die Materialien in oder über die Community veröffentlichen.

(c) Vertraulichkeit Workday kann Ihnen bestimmte Informationen zur Verfügung stellen, die (a) als „vertraulich“ oder „geschützt“ oder auf andere Weise als vertraulich gekennzeichnet oder deklariert sind oder (b) aufgrund der Fakten und Umstände der Offenlegung nach allgemeiner Auffassung als vertraulich oder geschützt angesehen werden würden („Vertrauliche Informationen“). „Vertrauliche Informationen“ umfassen keine Informationen, die (i) vor dem Zeitpunkt der Offenlegung durch Workday öffentlich zugänglich waren, (ii) nach der Offenlegung durch Workday ohne Ihr Zutun oder Unterlassen öffentlich zugänglich werden, (iii) sich zum Zeitpunkt der Offenlegung bereits in Ihrem rechtmäßigen Besitz befinden, (iv) von Ihnen von einem Dritten ohne Verletzung der Vertraulichkeitsverpflichtungen dieses Dritten erlangt werden oder (v) von Ihnen unabhängig entwickelt werden, ohne dass Sie die vertraulichen Informationen von Workday verwenden oder sich darauf beziehen. Sie werden die Vertraulichen Informationen von Workday nur in dem Maße nutzen, wie es für die Nutzung der unter diesen Bedingungen bereitgestellten Dienstleistungen erforderlich ist und Sie werden angemessene Sorgfalt walten lassen, um die vertraulichen Informationen von Workday vor der Offenlegung an andere Personen zu schützen, mit Ausnahme, falls zutreffend, Ihrer Mitarbeiter, verbundenen Unternehmen, Auftragnehmer, Vertreter oder Fachberater, die diese Informationen kennen müssen und die gesetzlich zur Geheimhaltung verpflichtet sind. Die Offenlegung Vertraulicher Informationen von Workday aufgrund eines Gesetzes oder einer gerichtlichen oder behördlichen Anordnung gilt nicht als Verletzung dieser Vereinbarung, wenn Sie (A) Workday rechtzeitig schriftlich über die Offenlegungspflicht informieren (soweit dies nach geltendem Recht zulässig ist) und (B) mit Workday auf Ihre Kosten in angemessener Weise zusammenarbeiten, um den Umfang der Offenlegung zu begrenzen.

2. Bedingungen für kostenpflichtige Angebote

Die folgenden Bedingungen („Bedingungen für kostenpflichtige Angebote“) sind Ergänzende Bedingungen und gelten ausschließlich für Produkte oder Dienstleistungen, die über unsere Websites zum Kauf angeboten werden („kostenpflichtige Angebote“):

(a) Transaktionen Mit dem Kauf eines kostenpflichtigen Angebots über unsere Websites („Transaktion“) sichern Sie zu, dass das entsprechende kostenpflichtige Angebot nur auf rechtmäßige Weise genutzt wird.

(b) Berechtigung Um Ihren Kauf abschließen zu können, müssen Sie über eine gültige Rechnungs- und Lieferadresse in einem Land verfügen, das während des Bestellvorgangs auf den Websites als Rechnungs- und Lieferadresse ausgewählt werden kann („Gebiet“). Wir sichern nicht zu, dass die auf den Websites verfügbaren kostenpflichtigen Angebote für die Nutzung an Orten außerhalb des Gebiets geeignet oder verfügbar sind.

(c) Einschränkungen Sie dürfen kostenpflichtige Angebote nur zur persönlichen Nutzung durch Sie selbst oder den vorgesehenen Empfänger der kostenpflichtigen Angebote erwerben. Die kostenpflichtigen Angebote dürfen nicht weiterverkauft werden. Wir sind berechtigt, die Anzahl, die pro Bestellung, pro Account, pro Zahlungskarte, pro Person oder pro Haushalt erworben werden, zu begrenzen. Wir behalten uns das Recht vor, ohne vorherige Ankündigung jedem Kunden den Service zu verweigern oder eine Bestellung abzulehnen und Ihnen das für eine solche Bestellung gezahlte Geld zurückzuerstatten.

(d) Auflistungen der kostenpflichtigen Angebote Wir können Auflistungen, Beschreibungen und Bilder, die Bestandteil unserer kostenpflichtigen Angebote sind, oder damit verbundene Gutscheine oder Rabatte auf unseren Websites zur Verfügung stellen („Auflistungen“). Wir bemühen uns sicherzustellen, dass diese Auflistungen vollständig, richtig und aktuell sind, aber trotz unserer Bemühungen können Auflistungen gelegentlich unrichtig, unvollständig oder veraltet sein. Wir machen keine Zusicherungen hinsichtlich der Vollständigkeit, Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Gültigkeit oder Aktualität der Auflistungen (einschließlich der darin enthaltenen Merkmale, Spezifikationen und Preise). Die Auflistungen und die Verfügbarkeit kostenpflichtiger Angebote (einschließlich der Gültigkeit von Gutscheinen oder Rabatten) können jederzeit ohne vorherige Ankündigung geändert werden.

(e) Preis Die auf den Websites angezeigten Preise verstehen sich ohne Steuern. Die anwendbaren Steuern werden zum Betrag Ihres Einkaufs hinzugerechnet und auf der Seite des Bezahlvorgangs angezeigt. Sie haben die Möglichkeit, die Steuern und Versandkosten zu überprüfen, bevor Sie Ihren Kauf bestätigen. Alle Preise auf den Websites können jederzeit ohne Vorankündigung geändert werden.

(f) Zahlung Wenn Sie eine Transaktion durchführen möchten, werden Sie möglicherweise aufgefordert, uns oder unseren Zahlungsdienstleistern bestimmte relevante Informationen zur Verfügung zu stellen, wie z. B. die Nummer und das Ablaufdatum Ihrer Zahlungskarte, Ihre Rechnungsadresse und Versandinformationen. Sie sichern zu und gewährleisten, dass Sie berechtigt sind, die von Ihnen angegebene Zahlungskarte im Zusammenhang mit einer Transaktion zu verwenden. Indem Sie uns diese Informationen zur Verfügung stellen, räumen Sie uns das Recht ein, diese Informationen an Dritte weiterzugeben, um die Durchführung von Transaktionen zu ermöglichen. Eine Überprüfung der Informationen kann erforderlich sein, bevor eine Transaktion bestätigt oder abgeschlossen werden kann. Sie erklären sich damit einverstanden, alle Gebühren, die Ihnen oder in Ihrem Namen durch die Dienstleistungen entstehen, zu den zum Zeitpunkt des Entstehens dieser Gebühren geltenden Preisen zu zahlen, einschließlich aller Steuern und Versand- und Bearbeitungsgebühren, die für Ihre Transaktionen anfallen. Für den Fall, dass rechtliche Schritte erforderlich sind, um fällige Beträge einzutreiben, erstatten Sie uns und unseren Verkäufern oder Beauftragten, alle Kosten, die bei der Eintreibung fälliger Beträge entstehen, einschließlich Anwaltsgebühren und anderer Rechtskosten. Ungeachtet der Beträge, die Sie Workday hiernach schulden, bearbeitet Workday keine Zahlungen für Produkte oder Dienstleistungen. Um die Zahlung für das kostenpflichtige Angebot per Kreditkarte zu ermöglichen, nutzen wir Zahlungsabwickler.

(g) Auftragsbestätigung; Annahme Sie werden die Möglichkeit haben, Ihre Bestellung zu überprüfen und zu bestätigen, einschließlich der Lieferadresse, der Zahlungsmethode und anderer Einzelheiten. Wenn wir Ihre Bestellung endgültig annehmen, werden wir Ihnen eine entsprechende Mitteilung anzeigen oder zusenden, und unsere Annahme gilt als erfolgt, wenn wir Ihnen die formelle Annahmebestätigung anzeigen oder zusenden. Die Zahlung muss bei uns eingegangen sein, bevor wir Ihre Bestellung annehmen.

(h) Verzögerungen bei der Bestellung; Stornierung Wir behalten uns das Recht vor, eine Bestellung zu verschieben, abzulehnen oder zu stornieren, bevor Sie das kostenpflichtige Angebot nutzen. Sollten beispielsweise Fehler auf der Website oder im Zusammenhang mit Ihrer Bestellung, Ungenauigkeiten in den Informationen über das kostenpflichtige Angebot oder in den Preisen oder der Verfügbarkeit des kostenpflichtigen Angebots auftreten, behalten wir uns das Recht vor, den Fehler zu korrigieren und Ihnen den korrekten Preis in Rechnung zu stellen oder Ihre Bestellung zu stornieren. Wir werden uns mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn ein Teil Ihrer Bestellung storniert wird oder wenn zusätzliche Informationen erforderlich sind, um Ihre Bestellung zu akzeptieren.

(i) Rückerstattung, Rückgabe und Umtausch Alle Verkäufe sind bindend. Die Prüfung und Gewährung von Anträgen auf Rückerstattung liegt im alleinigen Ermessen von Workday, es sei denn, dies ist gesetzlich verboten. Etwaige Rückerstattungen erfolgen über die gleiche Zahlungsart und das gleiche Konto, die für die Bestellung verwendet wurden. Derzeit bieten wir weder Rückgabe noch Umtausch an.

(j) Vorbehalt von Rechten Workday behält sich das Recht vor, die verfügbare Menge eines kostenpflichtigen Angebots auch ohne vorherige Ankündigung zu begrenzen oder dessen Bereitstellung einzustellen, Bedingungen für die Einlösung von Gutscheinen, Rabatten oder ähnlichen Werbeaktionen aufzuerlegen, Nutzer von der Durchführung von Transaktionen auszuschließen, die Zahlungsoption für kostenpflichtige Angebote zu ändern und die Bereitstellung kostenpflichtiger Angebote an Nutzer zu verweigern.

3. Workday-API-Bedingungen

Wenn Workday Ihnen auf oder über die Websites Anwendungsprogrammierschnittstellen (die „Workday-APIs“) ohne einen separaten Lizenzvertrag zur Verfügung stellt, unterliegt Ihre Nutzung der Workday-APIs den Bedingungen und diesen ergänzenden Bedingungen (die „Workday-API-Bedingungen“). Workday gewährt Ihnen hiermit eine nicht exklusive, nicht unterlizenzierbare, nicht übertragbare, beschränkte Lizenz zur Nutzung der Workday-APIs ausschließlich zugunsten der Kunden von Workday. Sie übernehmen jegliche Haftung, die sich aus der Nutzung der Workday-APIs ergibt. Workday verpflichtet sich nicht zur ständigen Verfügbarkeit der Workday-APIs und Sie haben keinen Anspruch auf Versionsverbesserungen oder Support jeglicher Art. Workday kann die Workday-APIs jederzeit nach eigenem Ermessen und ohne vorherige Ankündigung überarbeiten oder die Bereitstellung der Workday-APIs einstellen. UNGEACHTET DES VORSTEHENDEN IST DAS KOPIEREN ODER VERVIELFÄLTIGEN DER WORKDAY APIS-ZUM ZWECKE DER WEITERVERBREITUNG AUSDRÜCKLICH UNTERSAGT. Jede andere als die hierin ausdrücklich gestattete Nutzung der Workday-APIs ist streng untersagt, führt zum Erlöschen der hierin gewährten Lizenz und stellt eine Verletzung unserer geistigen Eigentumsrechte dar.

4. Globales Addendum

Wenn Sie sich in einem Land befinden, das Verbrauchergarantien vorsieht oder uns Verpflichtungen auferlegt, die nach geltendem Recht nicht oder nur in begrenztem Umfang ausgeschlossen, eingeschränkt oder verändert werden können, ist nichts in diesen Bedingungen so auszulegen, dass solche zwingend vorgeschriebenen Garantien oder Verpflichtungen ausgeschlossen, eingeschränkt oder verändert werden. Ohne Einschränkung des Vorstehenden gilt Folgendes: Wenn Sie sich in einem Land befinden, in dem eine dieser Bedingungen aus irgendeinem Grund, einschließlich aufgrund rechtlicher Vorschriften, oder weil eine solche Bestimmung als unzumutbar erachtet wird, rechtswidrig oder undurchsetzbar ist, (i) wird die nicht durchsetzbare oder rechtswidrige Bestimmung von diesen Bedingungen abgetrennt; (ii) hat die Abtrennung der nicht durchsetzbaren oder rechtswidrigen Bestimmung keine Auswirkungen auf den Rest dieser Bedingungen.

Wenn Sie Ihren Wohnsitz außerhalb der Vereinigten Staaten in einem der unten aufgeführten Länder haben (jeweils ein „Betroffenes Land“) und Ihnen die Websites in einem Betroffenen Land angeboten werden, lesen Sie bitte dieses Globale Addendum für besondere Bestimmungen, die für Ihre Nutzung der Websites in dem Betroffenen Land gelten (die „Besonderen Bestimmungen“). Im Falle eines Widerspruchs zwischen den Besonderen Bestimmungen und anderen Bestimmungen der Bedingungen haben die Bestimmungen der besonderen Bestimmungen Vorrang. Durch den Zugriff auf die Websites oder deren Nutzung erklären Sie sich mit den geltenden Besonderen Bestimmungen einverstanden. Alle großgeschriebenen Begriffe, die in diesem Globalen Addendum nicht definiert sind, haben die ihnen in den Bedingungen zugewiesene Bedeutung. Betroffene Länder:

Europäische Union

Die folgenden Bestimmungen gelten für Sie, wenn Sie in einem Betroffenen Land wohnhaft sind:

(a) Verbindliches Schiedsverfahren; keine Sammelklage Ungeachtet anderslautender Bestimmungen in den Bedingungen können Sie ein Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit den Bedingungen anstrengen, indem Sie entweder das in Abschnitt 16 der Bedingungen beschriebene Schiedsverfahren einleiten oder, sofern dies nach dem geltenden Recht zulässig ist, die Streitigkeit einem Schiedsrichter in dem Land vorlegen, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben. Soweit eine Streitigkeit nach dem geltenden Recht nicht der Schiedsgerichtsbarkeit unterliegt, können Sie die Streitigkeit den Gerichten des Landes, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, vorlegen.

(b) Geltendes Recht Wenn Sie eine Privatperson in einem Betroffenen Land sind, das vorschreibt, dass Verbraucherverträge dem Recht des Betroffenen Landes unterliegen, in dem sie geschlossen wurden, unterliegen die Bedingungen dem Recht des Betroffenen Landes, soweit dies nach dem dortigen Recht erforderlich ist. Wenn Sie eine Privatperson in einem Betroffenen Land sind, das nicht verlangt, dass Verbraucherverträge dem Recht des Betroffenen Landes unterliegen, unterliegen die Bedingungen den Gesetzen des Staates Kalifornien in Übereinstimmung mit Abschnitt 17 der Bedingungen.

(c) Schadloshaltung. Soweit nach geltendem Recht erforderlich, findet Abschnitt 10 (Schadloshaltung) der Bedingungen keine Anwendung, wenn Sie nicht (mindestens wegen leichter Fahrlässigkeit) für das zu entschädigende Ereignis, die zu entschädigende Verletzung oder den zu entschädigenden Schaden verantwortlich sind.

Die folgenden Bestimmungen gelten für Sie, wenn Sie Ihren Wohnsitz in der Europäischen Union („EU“) haben und Ihnen die Websites in der EU angeboten wurden, ungeachtet anderslautender Bestimmungen in den Bedingungen:

(a) Software Software unterliegt nur dann den Bedingungen, wenn wir Sie zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses über die geltenden Bedingungen informiert haben und Sie die Möglichkeit hatten, auf die geltenden Bedingungen zuzugreifen.

(b) Feedback Sie verzichten nicht auf Ihre Urheberpersönlichkeitsrechte bezogen auf Feedback.

(c) Kündigung durch Workday Workday kann die vereinbarten Bedingungen im Falle eines erheblichen oder wiederholten Verstoßes gegen die Bedingungen aufkündigen. Bevor wir eine Kündigung aufgrund eines Verstoßes Ihrerseits aussprechen, werden wir Ihnen eine angemessene Abmahn- oder Abhilfefrist einräumen, es sei denn, die Art des Verstoßes rechtfertigt eine sofortige Kündigung, wobei wir sowohl Ihre als auch unsere berechtigten Interessen berücksichtigen. Wir sind jedoch berechtigt, Ihr Account bei anderen Verstößen vorübergehend auszusetzen und/oder die Benutzung einzuschränken, wenn die Aussetzung und/oder Nutzungseinschränkung in einem angemessenen Verhältnis zur Schwere des Verstoßes steht, wobei auch frühere Verstöße berücksichtigt werden.

(d) Haftungsausschluss Wenn wir Ihnen einen digitalen Inhalt oder eine digitale Dienstleistung, die wir Ihnen schulden, nicht zur Verfügung stellen oder wenn dieser digitale Inhalt oder diese digitale Dienstleistung nicht vertragsgemäß ist, bleiben Ihre gesetzlichen Rechte unberührt, mit der Ausnahme, dass wir nur in dem in den Bedingungen und diesem Globalen Addendum festgelegten Umfang schadensersatzpflichtig sind.

(e) Haftungsbeschränkung Wir beschränken unsere gesetzliche Haftung nicht bei Vorsatz, grober Fahrlässigkeit und Verletzung von Leben, Körper und/oder Gesundheit, soweit wir eine Garantie übernommen haben (die ausdrücklich als solche bezeichnet sein muss, um als Garantie im Rechtssinne zu gelten) und nach zwingend geltendem Produkthaftungsrecht. In anderen Streitigkeiten ist unsere Haftung bei leicht fahrlässiger Verletzung wesentlicher Vertragspflichten auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden begrenzt. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags überhaupt erst erforderlich ist und auf deren Einhaltung Sie daher im Allgemeinen vertrauen können. Außer in den vorgenannten Streitigkeiten haften wir nicht für leichte Fahrlässigkeit.

(f) Sprache Zur besseren Verständlichkeit wurden die Bedingungen in die niederländische, französische, deutsche, italienische, japanische, koreanische und spanische Sprache übersetzt, maßgeblich ist jedoch die englische Fassung.

Workday-Online-Servicebedingungen

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